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推行員工持股 創新企業激勵制度

更新時間:2016-01-18 13:05:27 來源:      瀏覽次數:481

員工持股計劃是為了吸引、保留、激勵員工,通過讓持有股票或股份而使員工享有剩余價值索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制。它是一種特殊的報酬計劃,是企業激勵機制的一種形式。實施員工持股計劃的目的是使廣大員工成為公司的“股東”。當然推行員工持股計劃是一種自愿行為,企業所有者自愿有計劃地將企業的部分所有權和未來收益權轉讓給員工,員工也自愿認購或受贈企業的股權或股份。實行員工持股,一般具有以下幾方面的意義:首先是實現利潤分享,提高勞動者收益,有助于緩解收入差距擴大;其次是能夠最大限度地調動勞動者的積極性,體現人力資本的價值;再次是員工持股還有助于改善公司治理結構,提高企業管理的民主化程度。

2015年,上海浩廣投資集團及其下屬的正育農貿,推行了一系列員工持股的企業創新激勵制度。

   首先是集團旗下的商業地產業務板塊,已有多個商鋪項目施行了員工持股方案,集團所有在職員工都可購買相應的股份,從而獲得一定數額的投資回報。此外,正育農貿旗下的上砂農貿市場也首次開始施行職工持股計劃,上砂是正育直管的農貿市場,于2014年底開業,先期采用了經營人承包制,并于2015年底收回直營。而后,通過集團領導班子研討,上砂被確定為員工持股的首個試點農貿市場。通過員工持股全新的激勵機制,最大程度發揮員工主人翁意識及激勵員工共同參與關心農貿市場的經營和發展,員工持股采用的是自愿原則,自負盈虧、風險共擔的制度模式。此外,員工持股還有全面完善的相關制度,從認購到程序,將員工持股的收益、風險,以及之后的退出機制都全面作了規則的明晰。將員工持股制度化規范化,讓廣大員工對創新激勵制度有了全面的認知和了解,并在確定投入前知曉自己的收益和風險,真正做到公開、公平、公正,讓員工持股成為企業發展的推動力。



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